ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работ­никами и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Му­ниципальном казённым общеобразовательном учреждении Иваньковской основной школе имени Героя Советского Союза Миловидова В.С. деревни Иваньково, Комсомольского района, Ивановской области.

1.2. Коллективный договор заключён уполномоченными представителями сто­рон на добровольной основе, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом № 273 ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» (далее ФЗ «Об образовании в РФ»), Федеральным законом от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее ФЗ «О профсоюзах»), Уставом Учреждения, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью создания системы социально - трудовых отношений в организации, максимально способствующей защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - уч­реждение) и установлению дополнительных социально - экономических, правовых и профессио­нальных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприят­ных условий труда по сравнению с установленными законами и благоприятного психологиче­ского климата в коллективе.

1.3.Сторонами коллективного договора являются: работодатель в лице директора школы Марины Юрьевны Метлевой, именуемый далее «Работодатель» и работники организации, именуемые далее «Работ­ники», представленные первичной профсоюзной организацией, именуемой далее «Профком», в лице председателя профкома Ирины Александровны Фомичевой. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных це­лей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В со­вместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнё­рами.

1.4.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех членов профсоюзной организации, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза.

1.5.Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.6.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений.

1.7.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

1.8.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.10.В течение срока действия коллективного трудового договора стороны вправе вно­сить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установлен­ном ТК РФ.

1.11.Любые изменения и дополнения в коллективный договор подлежат обязательному утверждению на собрании работников.

1.12. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим коллективным договором, соглашениями и нормами законодательства.

Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

Работодатель обязуется:

-обеспечить эффективное управление организацией, соблюдать законы, иные нормативные акты, положения настоящего договора;

-добиваться стабильного финансового положения организации, роста её кон­курентоспособности;

-обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность;

-создавать условия для профессионального и интеллектуального роста работников, укре­пления мотивации высокопроизводительного труда;

-повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов органи­зации;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

-учитывать мнение Профкома по вопросам текущих и перспективных производственных планов и программ, социально-трудовых отношений; выполнять в полном объёме обязательства, предусмотренные ст.22 ТК РФ.

Профком как представитель работников обязуется:

-способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;

-нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, свое­временное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

-способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

-добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;

-контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;

-в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, не использовать в качестве средства давления на Работодателя приостановление ра­боты (забастовку);

-обеспечивать членам Профсоюза защиту их прав, предусмотренных ст.21 ТК РФ, индиви­дуальным трудовым договором, и принимать меры по обеспечению выполнения ими обязанно­стей, содержащихся в ст.21 ТК РФ, правилах внутреннего трудового распорядка.

Работники обязуются:

-полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, пра­вила и инструкции по охране труда;

-беречь имущество организации, заботиться об экономии электроэнергии и других ресур­сов;

-создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

1.13. Настоящий коллективный договор разработан, исходя из содержания отраслевого, областного трехстороннего соглашения. В случае если стороны указанных соглашений внесут в их содержание существенные изменения, Работодатель и Профком обязуются в трехмесячный срок провести переговоры о соответствующем изменении и дополнении коллективного договора.

1.14. Локальные и нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить положениям действующего законодательства, распространяющихся на организацию соглашений, настоящего коллективного договора. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников.

1.15. Перечень локальных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии кото­рых работодатель учитывает мнение профкома (принимает по согласованию):

- Устав школы

- правила внутреннего трудового распорядка

- соглашение по охране труда

- перечень профессий, и должностей работников, имеющих право на обеспечение специ­альной одеждой, также моющими и обезвреживающими средствами

-положения о доплатах, надбавках, стимулировании работников и другие локальные акты, ка­сающиеся вопросов социального характера.

1.16.Условия настоящего договора обязательны для его сторон.

1.17. Коллективный договор заключён на срок 3 года и вступает в силу с момента подпи­сания его сторонами.

2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.Для работников работодателем является МКОУ Иваньковская ОШ в лице директора.

2.2.Прием на работу и увольнение работников МКОУ Иваньковской ОШ осуществляет директор МКОУ Иваньковской ОШ.

2.3.К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

2.4.К педагогической деятельности не допускаются лица:

-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

-имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности в соответствии (ст. 331 ТК РФ)

2.5. При приёме на работу (заключении трудового договора) работник обязан предоставить руководству следующие документы:

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- копию ИНН;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям в силу ст. 65 ТК РФ

- документ о соответствующем образовании.

Приём на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.6. Запрещается требовать от лиц при приёме на работу документы, представление которых на предусмотрено законодательством..

2.7. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказ. В нём должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или расписанием и условия оплаты труда.

2.8. Перед допуском к работе вновь поступившего работника директор обязан ознакомить работника:

- с условиями труда, его должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

- проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей и зафиксировать сведения о проведённом инструктаже в журнале установленного образца.

2.9. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этой организации является для него основной.

2.10. На каждого работника МКОУ Иваньковской ОШ заводится личное дело, После увольнения работника его личное дело хранится в МКОУ Иваньковской ОШ 50 лет с последующей сдачей в соответствующий архив.

2.11. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив руководство МКОУ Иваньковской ОШ за две недели.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по МКОУ Иваньковской ОШ.

2.12. В день увольнения руководитель МКОУ Иваньковской ОШ производит с работником полный денежный расчёт и выдаёт ему трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днём увольнения считается последний день работы.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников по новой системе оплаты труда на основании Постановления Главы администрации Комсомольского муниципального района Ивановской области от 27.10.2008. №571 «Об отмене единой тарифной сетки по оплате труда работников

муниципальных учреждений Комсомольского муниципального района», на основе Постановления правительства Ивановской области от 19.05.2008г. № 117-п, на основе Постановления Правительства Ивановской области от 31.12.2009 г. №371-п «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области», на основе Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 №189-п «О внесении изменений в постановлении Правительства Ивановской области от 31.12.2009г. №371-п » на основе Постановления Правительства Ивановской области от 14.06.2011г. №198-п «О реализации проекта модернизации системы общего образования Ивановской области» в соответствии с положением от 17.11.2008г. №53-1, а также в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников Муниципального казённого общеобразовательного учреждения Иваньковской основной школы имени Героя Советского Союза Миловидова В.С., Комсомольского муниципального района, Ивановской области (см. Приложение №1 Положение о системе оплаты труда работников Муниципального казённого общеобразовательного учреждения Иваньковской основной школы имени Героя Советского Союза Миловидова В.С.).

3.2. Работникам организации выплачиваются доплаты.

3.3. Работникам младшего обслуживающего персонала производится доплата за интенсив­ность труда.

3.4. Стороны признают, что работники, систематически работающие в вечерних и ночных сменах, должны получать дополнительную компенсацию (см. Приложение № 2 «Перечень условий труда, видов работ, за которые устанавливаются компенсационные выплаты, а также размеры компенсационных коэффициентов, применяемых при оплате труда работников МКОУ Иваньковской ОШ)

3.5. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профес­сиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их сред­няя заработная плата.

3.6. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).

3.7. Время вынужденного простоя работника из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда оплачивается из расчёта среднего заработка.

3.8. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размера среднего заработка.

Время простоя по вине работника не оплачивается. Время этого простоя фиксируется актом произвольной формы, составленным представителями работодателя.

3.9. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 3 и 18 числа каждого месяца. 18 числа – заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс), 3 числа – заработная плата за вторую половину предыдущего месяца (подсчёт).

В силу абзаца 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Расчётные листки с указанием всех видов начисления и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.

Работодатель обязуется по письменному заявлению работников перечислять заработную плату на указанные ими счета в банках.

3.10. Плановый размер аванса устанавливается из расчёта 50% от заработной платы работников. Внеплановый аванс выдаётся работникам по их личным заявлениям в счёт заработной платы в размере 50% среднего месячного заработка.

3.11. Оплата отпуска обеспечивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае невыплаты отпускных в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

3.12. Работодатель обеспечивает первоочерёдность расчётов с работниками по заработной плате.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить ра­боту на весь период до выплаты задержанной суммы.

Посещение школы после письменного извещения работодателя о приостановке работы необязательно. В этот период он может заключить договор подряда или работать по совмести­тельству в другой организации.

3.13. Заработная плата работнику образовательного учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и локальными актами школы. Оплата труда учителей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки, исчисляемой в ученико-часах. Тарификационный список учителей устанавливает объем учебной нагрузки на учебный год (по 31 августа включительно). Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. За время работы в период осенних, зимних, летних каникул, а также в периоды отмены учебных занятий для обучающихся (по разным причинам), оплата труда учителей производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или отмене учебных занятий.

За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок её установления определяется образовательным учреждением в пределах, выделенных на эти цели средств самостоятельно, и закрепляется локальным нормативным актом школы, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Работникам школы, с учетом показателей качества труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются школой в пределах, выделенных на эти цели средств самостоятельно, и закрепляется в локальном нормативном акте школы, принятым по согласованию с Управляющим советом школы и с учетом мнения представительного органа работников

Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством и с учётом мнения представительного органа работников.

3.14. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного общеобразовательного учреждения.

3.15. Заработная плата работников Школы, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

3.16. В случае, когда установленная в соответствии с настоящим Постановлением месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится выплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3.17. Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; за работы, не входящие в круг основных обязанностей работника в размерах не ниже установленных нормативными актами. Размеры компенсационных выплат устанавливаются с учетом мнения профкома школы.

Перечень условий труда, видов работ, за которые устанавливаются компенсационные выплаты, а также размеры компенсационных коэффициентов, применяемых при оплате труда работников школы, производится в соответствии с Положением, утвержденным директором школы. (Приложение №2. Перечень условий труда, видов работ, за которые устанавливаются компенсационные выплаты, а также размеры компенсационных коэффициентов, применяемых при оплате труда работников МКОУ Иваньковской ОШ).

3.18.Стимулирующие выплаты выплачиваются за счет средств фонда стимулирования труда общеобразовательного учреждения. Основанием для установления условий премирования и размеров стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения является Положение, утвержденное директором школы по согласования с Управляющим советом школы и профсоюзным комитетом

(Приложение №3. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МКОУ Иваньковской ОШ);

3.19. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, с учетом мнения профсоюзного органа, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их стимулирования. Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.

3.20. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда выплачиваются ежемесячно, назначаются на полгода (с 1 сентября, с 1 марта)

3.21. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим днем выплата производится накануне этого дня.

3.22. Начисление заработной платы работникам для оплаты отпусков исчисляется за последние 3 календарных месяца, если это не ухудшает материального положения работников (по сравнению с ч.4 ст. 139 ТК РФ)

4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

4.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением тру­дового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны.

4.2. Трудовой договор может быть заключён как на неопределённый срок, так и на срок не более 5 лет. Для выполнения работы, которая носит постоянный характер, трудовой договор за­ключается на неопределённый срок.

4.3. Работодатель при письменном согласии работника обязуется копию индивидуаль­ного трудового договора, заключённого с членом Профсоюза, предоставить в Профсоюзный комитет для контроля за соблюдением сторонами трудового законодательства (основание ст. 11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996г).

4.4. В случае изменения существенных условий труда стороны вносят дополнения в тру­довой договор, либо заключают новый, в случае несогласия трудовой договор прекращается по п.7 ст.77 ТК РФ.

4.5.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии ТК РФ, другими нормативными актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательст­вом, тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным до­говором.

4.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выпол­нения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

4.7.Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом дого­воре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника. Учебная на­грузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работника в отпуск. Ра­ботодатель должен ознакомить работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде, до ухода в отпуск.

4.8. Объем учебной нагрузки учителя должен быть не менее ставки. Учебная нагрузка пе­дагогического работника может изменяться (причем в сторону, как уменьшения, так и увеличе­ния) по инициативе администрации школы в течение учебного года или в следующем учебном году, но только по двум основаниям:

1) если уменьшилось число часов по учебным планам и программам (при этом допуска­ется установление различной нагрузки в первом и втором полугодии учебного года);

2) сократилось число классов-комплектов или групп продленного дня.

Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы ус­танавливается только с письменного согласия работника.

4.9. При установлении учебной нагрузки учителям, для которых данное учреждение явля­ется местом основной работы, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классе.

Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же уч­реждении, а так же педагогическим работникам других образовательных учреждений предостав­ляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение явля­ется местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработанной платы.

4.10. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до испол­нения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях на каждый учебный год и пе­редается на этот период для выполнения другими учителями.

В условия трудового договора может быть включено испытание в целях проверки соот­ветствия работника поручаемой работе. Установление работнику срока испытания, превышаю­щего три месяца, не допускается.

4.11. Каждому вновь нанятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой дисциплины.

4.12. Расторжение трудового договора с работником - членом Профсоюза по п.2,3,5 ст. 81 ТК РФ может быть произведено только с учётом мотивированного мнения Профкома, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

4.13. Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста работников путём организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в том числе смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности

4.13.1 Работодатель предоставляет работникам, обучающимся в высших, средних специаль­ных, средних общеобразовательных учебных заведениях имеющих государственную аккредита­цию, гарантии и компенсации, согласно ст. 173-177 ТК РФ.

4.13.2 Работник, совмещающий работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, пользуется льготами только в случае, если направлен на учёбу образовательным учреждением.

4.14. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификации работника должны проводиться не только исходя из интересов организации, но и исходя из потребностей личностного роста работника. Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квалифика­цию за счёт Работодателя с периодичностью не реже, чем 1 раз в 3 года.

4.15. Работодатель обязуется оплачивать суточные в размере, который определяет учредитель и проезд туда и об­ратно. В случае длительной командировки проезд туда и обратно оплачивается ежене­дельно, если в командировку направлен работник за пределы города Комсомольска.

5.ВЫСВОБОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ. 5.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем с участием Профкома.

5.2. Работодатель и Профком обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения ухудшения финансово-экономического положения организации.

5.3. Ликвидация организации, её подразделений, изменение формы собственности или орга­низационно-правовой формы, полное или частичное приостановление работы, влекущее за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществ­ляться Работодателем только после предварительного уведомления Профкома (не менее чем за три месяца) и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

5.4. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 3 месяца, представлять в Профком проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы графики вы­свобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работни­ков, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

5.5. Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны возможные меры для его недопущения:

-снижение административно-управленческих расходов;

-временное ограничение приёма кадров;

-упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освобо­дившиеся рабочие места;

-отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

-по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение ре­жима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации, с пре­дупреждением работников не позднее, чем за два месяца;

-ограничение круга совместителей, временных работников.

5.6. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

5.7. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при со­кращении численности или штата имеют следующие работники:

-с более высокой квалификацией;

-семейные, имеющие иждивенцев;

-лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- имеющие длительный стаж в данной организации (более 15 лет);

-получившие в данной организации тру­довое увечье и профессиональное заболевание;

- повышающие свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях;

-одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 14 летнего возраста;

-лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

-лица, проработавшие на предприятии свыше 20 лет;

-бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;

-первоочередники на улучшение жилищных условий;

-лица, в семье которого один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.

5.8. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокраще­нием численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

5.9. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабо­чие места, имеющиеся в организации.

5.10. Профком обязуется сохранять высвобождаемых работников на профсоюзном учёте вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы, оказывать по­сильную материальную помощь.

5.11. При расширении производства обеспечивается приоритет приёма на работу лиц, ранее высвобожденных из организации в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работавших в ней.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. 6.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего распорядка учреж­дения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графи­ком сменности утверждаемыми работодателем с учётом мнения (по согласованию) первичной профсоюзной организации.

6.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработанной платы (ст. ЗЗЗ ТК РФ) Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин, работающих на селе, не более 36 часов в неделю с оплатой как за 40 часов. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавли­вается с учётом норм часов педагогической работы за ставку заработанной платы, объёмом учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей (классное руководство, заведова­ние кабинетом или пришкольным участком) возложенных на них правилами внутреннего трудо­вого распорядка и Уставом школы. 6.3. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка - инва­лида до 18 лет);

- так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

6.4. В рабочее время учителя включаются перемены. Работодатель обеспечивает работни­кам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, в том числе в перемены совместно с обучающимися. Время для отдыха и питания других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ)

6.5. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласова­нию профкома с учётом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиениче­ских норм и максимальной экономии времени учителя. Необходимо исключить нерациональ­ные затраты времени педагогических работников, не допускается более одного «окна» в день, если продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 108 ТК РФ).

6.6. Предусмотреть в расписании уроков один свободный от уроков день в неделю для методиче­ской работы и повышения квалификации учителей, если недельная нагрузка не превышает 24 часов. В этот день участие педагога в каких-либо мероприятиях обязательно и не влечет за со­бой какой-либо дополнительной оплаты, так как методический день - рабочее время педагога.

6.7. Если учитель имеет дополнительные дни отдыха, то он имеет право воспользоваться ими в удоб­ное для него время (каникулярное), а в исключительных случаях и в учебное время (по личному заявлению и согласованию с администрацией и Профкомом.)

6.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работни­ков учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согла­сия по письменному распоря­жению работодателя. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ или компенсируется двумя днями отдыха.

6.9. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпа­дающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работни­ков учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до на­чала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя с учётом мнения профкома. Для педагогиче­ских работников, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени с учетом мнения профкома.

Обслуживающий персонал может привлекаться к работе не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и т.д.)в пределах установленного им рабочего времени.

Оплата педагогических и других категорий работников, ведущих преподавательскую работу, за время в период каникул производится из расчета заработной платы, предшествующей началу каникул.

Организовать в каникулярное время работу по особому графику: в субботу нерабочий день для работников школы при условии отработки учебной нагрузки в остальные дни недели.

6.10. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соот­ветствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени на­чала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала. (см. Приложение №5 Извещение е о времени начала отпуска работника МКОУ Иваньковской ОШ)

6.11. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работ­ника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

6.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией

(ст. 126 ТК РФ).

6.13. Супругам, работающим в одной организации, предоставлять очередной отпуск од­новременно.

6.14. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья, выполнения родственного долга работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск на основании поданных заявлений:

- бракосочетание самого работника – 3 рабочих дня;

- бракосочетание детей – 1 рабочий день;

- смерть родителей, супруга, супруги, детей, брата, сестры – 3 рабочих дня (если в другой местности – 5 рабочих дней);

- председателю первичной организации профсоюза – 4 рабочих дня в год;

-уполномоченному по охране труда профсоюза – 2 рабочих дня в год;

- работникам учреждений образования, не пропустившим ни одного рабочего дня по бо­лезни, не имеющим дисциплинарных взысканий и замечаний по работе в течение учебного года – 2 рабочих дня.

6.15. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска: - работникам с ненормируемым рабочим днем – 5 дней в год (Директор школы)

6.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

-мужчинам, жёны которых в послеродовом отпуске -14 календарных дней;

-работникам в связи с юбилейными датами (50,55,60 лет) до 2 дней;

-отцу при рождении ребёнка - 2 календарных дня;

-работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет-14 календарных дней;

-одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающего ребёнка в возрасте до 14 лет без матери- до 12 календарных дней.

-участникам Великой Отечественной войны-до 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту)- до14 календарных дней в году;

-родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

6.17. В предпраздничные дни (накануне Нового года, 23 февраля, 8 Марта, 1 Мая, 9 Мая, Дня независимости, Дня учителя, Дня Единства), а также в День Матери рабочая смена сокращается на 1 час для всех работников школы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе (ст.95 ТК РФ).

6.18. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

6.18.1. Временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.73 ТК РФ), например, для замещения отсутствующего учителя. Продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года.

6.18.2. Простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца.

6.18.3. Восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку.

6.18.4. Возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

Работодатель обязуется:

7.1. Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современ­ные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспе­чивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ) Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения и ответственных должностных лиц (см. Приложение № 6 План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, снижению уровней профессиональных рисков работников МКОУ Иваньковская ОШ)

7.2. Провести в учреждении специальную оценку условий труда и по её результатам организовать работу по охране труда по согласованию с профкомом. В состав комиссии включить представителя профсоюзной организации.

7.3. Проводить со всеми работниками школы инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, противопожарной охране. Организовать внеплановый инструктаж по охране труда работников учреждения на начало учебного года. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж, запрещается.

7.4.Вновь назначенный руководитель учреждения обязан пройти обучение по охране труда в объёме должностных обязанностей в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования №1/29 от 13.01.2003г.;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценки условий труда» и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профсоюзного комитета;

- проведение за счёт собственных средств:

а) обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), в т.ч. углублённых медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными (особо вредными), опасными (особо опасными) условиями труда в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011г. №302н;

б) обязательных психиатрических освидетельствований педагогических работников, с сохранением заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; другими органами исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности; комитету Ивановской области по труду; содействию занятости населения и трудовой миграции; органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуации, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

7.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда на на­чало учебного года.

7.6.Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами ин­дивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами и перечнями профессий и должностей (см. Приложение № 4 Перечень профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, при выполнении которых работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ работникам сквозных профессий)

7.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (ТК РФ с. 212, 219) 7.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев в соответствии с дей­ствующим законодательством и вести их учет.

7.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должностям, профессиям и видам работ по согласованию профкома. (ст. 212 ТК РФ)

7.10.Осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашений по охране труда.

7.11. Работодатель осуществляет систематическое пополнение аптечек первой помощи в подразделениях организации.

7.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой должны вхо­дить члены профкома и администрации учреждения.

7.13. В случае ухудшения условий труда и учебы (отсутствие нормальной освещенности в классах, низкий температурный режим, повышенный шум и т. п.) грубых нарушений требованный охраны труда и техники безопасности, представитель комиссии по охране труда вправе внести предложение о приостановке работы до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.

7.14. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать требование охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшим в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

7.15. Обязанности профсоюзного комитета в области охраны труда:

Профсоюзный комитет обязуется:

- разрабатывать предложения по улучшению организации работы по охране труда;

- осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, законов и иных нормативно правовых актов об охране труда, за состоянием охраны труда;

- обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда;

- оказывать необходимую консультационную помощь работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей природной среды;

- информировать работников о происшедших несчастных случаях и авариях, о мерах по их предупреждению.

- участвовать в работе комиссии по охране труда, в проведении административно-общественного контроля за состоянием охраны труда на всех уровнях, за выполнением мероприятий, предусмотренных коллективным договором и соглашением по охране труда, разработке нормативных документов, регламентирующих вопросы охраны труда;

- участвовать в расследовании несчастных случаев и аварий на производстве, анализе обстоятельств и причин аварий, производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

- участвовать в работе комиссий по приёмке в эксплуатацию вновь построенных или реконструированных зданий и сооружений;

- защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причинённого их здоровью на работе;

- избирать уполномоченного по охране труда на общем профсоюзном собрании в соответствии с Положением об уполномоченном по охране труда, утверждённого постановлением Президиума ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 30.03.2004г. №21;

- осуществлять контроль за выполнением мероприятий по охране труда в соответствии со ст.370 ТК РФ и ст.19 ФЗ «О профсоюзах».

8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

Стороны договорились о том, что:

8.1. Не допускается ограничения гарантированных законом социально- трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иная форма воздействия в отношении лю­бого работника в связи с его профсоюзной деятельностью.

8.2. Профком осуществляет контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

8.3. Работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

8.4. Увольнение работника, члена профсоюза, производится с учётом мотивированного мнения профкома (ст. 82 ТК РФ, ст. 374, ст.373 ТК РФ).

8.5. Работодатель предоставляет профкому безвозмездно кабинет начальных классов для проведения собраний, хранения документации, проведения оздоровительной и культурно - массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте - учительская, средства связи: телефон 8(49352) 2-31-31, оргтехнику: компьютер, принтер в кабинете начальных классов, необходимые нормативные правовые документы (ст. 377 ТК РФ)

8.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых ими семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

8.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренным законодательством и настоящим коллективным договором. Увольнение по инициативе работодателя председателя профкома, его заместителей и членов профкома допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (Ст. 374 ТК РФ).

8.8. Для осуществления уставной деятельности Профкома по его запросу, работодатель представляет информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы; другим социально – экономическим вопросам.

8.9.Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.

8.10.Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющиеся членами профсоюза по инициативе работодателя (Ст. 82, 374 ТК РФ)

- распределение выплат премиального характера и использование фонда оплаты труда

- должностные обязанности работника

- привлечение к сверхурочным работам (Ст. 99 ТК РФ)

- разделение рабочего времени на части (Ст. 105 ТК РФ)

- работа в выходные и праздничные дни (Ст.113 ТК РФ)

- предоставления отпусков (СТ.372 ТК РФ)

- применение системы нормирования труда (Ст. 159 ТК РФ)

- массовые увольнения (Ст. 180 ТК РФ)

- установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (Ст. 101 ТК РФ)

- утверждение всех локальных актов (Ст. 372 ТК РФ) по согласованию с профкомом

- применения наказания (Ст.193, Ст. 194 ТК РФ)
- распределение учебной нагрузки. (Ст. 372 ТК РФ) по согласованию с профкомом

8.11. Установить доплату председателю профкома 20% от МРОТ, если членов профсоюза в учреждении более 50 %, 15 % от МРОТ, если членов профсоюза учреждения 50 % и менее.

8.12. Установить доплату уполномоченному по охране труда 10 % от МРОТ

9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА. Профком обязуется:

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудо­вым вопросам в соответствии с федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

9.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

9.3. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда оплаты труда, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

9.4. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек ра­ботников, за своевременностью внесения в них записей.

9.5. Направлять учредителю учреждения заявления о нарушении руководителем зако­нов и нормативных актов о труде, условий коллективного договора (ст. 195 ТК РФ).

9.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

9.7. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, учёт по оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

8.8. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.9. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

9.10. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

9.11. Осуществлять культурно - массовую и оздоровительную работу.

10. КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

Стороны договорились, что:

10.1. Работодатель направляет коллективный договор после его подписания и ознакомле­ния с ним коллектива на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллектив­ного договора;

10.3. Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению коллек­тивного договора и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год. 10.4. Рассматривают в недельный срок все возникающие разногласия и конфликты, связан­ные с его выполнением.

10.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора, винов­ная сторона несёт ответственность в порядке, предусмотренном законодательст­вом. 10.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня его подписа­ния. 10.8. В течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены измене­ния и дополнения в порядке, установленном Законом для его заключения; любые изменения и дополнения в коллективный договор подлежат обязательному утверждению на собрании работ­ников. 10.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два ме­сяца до окончания срока действия данного договора.

10.10. Члены профсоюзных органов, представители профсоюза в комиссиях организации освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на время краткосрочной профсоюзной учёбы в соответствии с планом и сроками такой учёбы, утверждёнными профсоюзными органами.

10.11. Члены профсоюзных органов, не освобождённые от основной работы,
освобождаются от неё для участия в качестве делегатов съездов, конференций,
созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т. п.) с сохранением средней заработной платы за счёт Работодателя.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 11.1.Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в 10- дневный срок с момента его подписания, а всех вновь посту­пающих на работу работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приёме на работу до подписания трудового договора.

11.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все воз­можные его изменения и дополнения, в Управление по труду и социальным вопросам Иванов­ской области, на регистрацию в семидневный срок со дня подписания.

11.3. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами. Ра­ботодатель и Профком отчитываются о его результатах на собрании (конференции) работников, проводимом ежегодно. С отчётом от каждой из сторон выступают лица, их возглавляющие.

11.4. Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением прово­дит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у Работодателя информа­цию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает её; при необходи­мости требует от Работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачивае­мых Работодателем; заслушивает на своих заседаниях Работодателя о ходе выполнения положе­ний договора.

11.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллек­тивного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

11.6. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и на­рушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

11.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

11.8. Продолжительность переговоров не должна превышать:

трёх месяцев при заключении нового коллективного договора;

одного месяца при внесении изменений и дополнений в коллективный договор

Приложение № 1

к Коллективному договору

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Председатель первичной профсоюзной приказом № 37 от 16.05.2018 г.

организации ________И. А.Фомичева Директор МКОУ Иваньковской ОШ

Протокол № 3 от 16.05.2018 г. ________________М.Ю. Метлева

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников Муниципального казённого общеобразовательное учреждения Иваньковской основной школы имени Героя Советского Союза Миловидова В.С.

Комсомольского муниципального района Ивановской области.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты труда работников Муниципального казённого общеобразовательное учреждения Иваньковской основной школы имени Героя Советского Союза Миловидова В.С.(далее – Учреждение) реализующей образовательные программы начального общего, основного общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, настоящим Положением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.3. Введение новой системы оплаты труда осуществляется в соответствии с - Постановлением Правительства Ивановской области № 117- п от 19.05.2008 г.

«О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений в рамках комплексного проекта модернизации образования Ивановской области»,

- Распоряжением главы Администрации Комсомольского муниципального района № 182-р от 25.05.2010 г. « О введении новой системы оплаты труда работников в МОУ

Светиковской средней общеобразовательной школе, МОУ Октябрьской средней общеобразовательной школе, МОУ Иваньковской средней общеобразовательной школе, МОУ Марковской основной общеобразовательной школе, МОУ Иваньковской основной общеобразовательной школе, МОУ Никольской основной общеобразовательной школ.»

- Постановлением главы Администрации Комсомольского муниципального района Ивановской области от 19.02.2009 №75 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и структурных подразделений отдела образования администрации Комсомольского муниципального района» с изменениями от 07.07.2011 № 470, 19.10.2011г.,01.02.2013 г. № 59

- Приказом по отделу образования Администрации Комсомольского муниципального района от 04.09.2009г. № 218 «Об утверждении Положения об оплате труда работников общеобразовательных учреждений по новой системе оплаты труда (модельная методика)» с изменениями от 2.10.2011г. № 215-А.

и направлено на повышение доходов работников Учреждения.

1.4. Настоящее Положение разработано с учетом мнения представительного органа работников – профсоюзного комитета.

2. Формирование Фонда оплаты руда.

Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательного учреждения учредителем в соответствии с региональными нормативами финансирования, утвержденными Законом Ивановской области, поправочным коэффициентом к региональным нормативам финансирования, утвержденным учредителем, и количеством учащихся в Учреждении (на начало учебного года по состоянию на 5 сентября года, предшествующего планируемому по данным статистической отчетности №ОШ-1 по ступеням общего образования и видам классов).

Формирование фонда оплаты труда отражается в бюджетной смете Учреждения.

Учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального подушевого норматива, количества обучающихся, поправочного коэффициента и доведенном до общеобразовательного учреждения, долю:

на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса ;

на фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, (далее – ФОТ оу )

3. Распределение фонда оплаты труда Учреждения.

3.1. Фонд оплаты труда (ФОТ оу) состоит из базовой части (ФОТб)

и стимулирующей части (ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу х ш, где

ш – стимулирующая доля ФОТоу.

Значение ш составляется – учредителем, зависит от ФОТоу. Конкретное значение утверждается приказом по Учреждению на 1сентября и на 1 марта с учетом мнения представительного органа работников.

3.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала (директор общеобразовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители директора, главный бухгалтер и др.), педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя), учебно-вспомогательного ( воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, старшие вожатые, библиотекари, бухгалтеры, и др.) и младшего обслуживающего (рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту здания, уборщики, дворники, водители, гардеробщики, сторожа и др.) персонала Учреждения и складывается из:

ФОТб = ФОТуп + ФОТпп , где

ФОТуп – фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала, фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала, фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала;

ФОТпп – фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя);

3.3. Директор Учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом

доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год;

доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается не превышающей фактический уровень за предыдущий финансовый год.

Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТб х пп, где

пп – доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части ФОТ.

Значение пп определяется самостоятельно образовательным учреждением, но не может быть ниже – 60%. Конкретное значение утверждается приказом по школе с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.4. Размеры окладов (оплата за фактическую учебную нагрузку) работников Учреждения, а также выплаты компенсационного характера (в абсолютном значении или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами в трудовых договорах, заключаемых с работниками директором Учреждения.

В случае изменения фонда оплаты труда Учреждения и (или) показателей, используемых при расчете окладов работников образовательных учреждений в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров окладов и (или) выплат компенсационного характера.

4. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги.

4.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс):

ФОТпп = ФОТо + ФОТс.

Объем специальной части определяется по формуле:

ФОТс = ФОТпп х с, где

с – доля специальной части ФОТпп.

Значение с составляется – учредителем, зависит от ФОТоу., утверждается приказом по школе на 1 сентября и на 1 января с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.2. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов (например, за особенность, сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы учреждения, за обучение детей с отклонениями в развитии, за квалификационную категорию педагога, за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени и т.п., коэффициентов, учитывающих деление класса на группы при изучении отдельных предметов и объединение параллелей в класс-комплект при изучении отдельных предметов и резервных коэффициентов).

4.3. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также неаудиторной занятости.

1. Аудиторная занятость педагогических работников включает проведение уроков. Неаудиторная занятость педагогических работников включает следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями: консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, методическая подготовка к урокам, изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий, осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), заведование кабинетом химии, информатики, физики, спортзалом и школьной мастерской, за обеспечение работы с сайтом школы, за книгоиздательскую подписку, за работу с электронным журналом, за работу на сайтах связанные с образовательным процессом и с электронной записью в школу, за работу с распределительной информационной системой, предназначенной для электронного взаимодействия и обменом информации , за обслуживание компьютерной техники, за обеспечиванием внутришкольного контроля. Другие виды неаудиторной занятости педагогических работников могут быть учтены при начислении повышающих коэффициентов (п. 4.7.)

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо) состоит из двух частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз):

ФОТо = ФОТаз + ФОТнз.

Соотношение ФОТаз и ФОТнз – данное соотношение и порядок распределения ФОТнз определяется исходя из специфики образовательных программ, утверждается приказом по школе с учетом мнения профсоюзного комитета. Размер выплат из ФОТнз может быть изменен в течение учебного года в связи с изменением ФОТ на 1 января следующего календарного года.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа – это стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается Учреждением самостоятельно, в пределах объема части фонда оплаты труда, отведённой на оплату аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТаз), по формуле, указанной в п.4.4

4.4.Стоимость 1 ученико-часа (руб./ученико-час) определяется по формуле:

ФОТаз х 34*

Стп = --------------------------------------------------------------------------------,

(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 52

где

Стп – стоимость 1 ученико-часа;

52 - количество недель в календарном году;

34* - количество недель в учебном году; показатель может быть дробным числом в зависимости от количества учебных недель, предусмотренное в годовом календарном графике , рассчитанном в соответствии с Учебным планом Учреждения.

ФОТаз –часть фонда оплаты труда, отведённая на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

а1 - количество обучающихся в первых классах;

а2 - количество обучающихся во вторых классах;

а3 - количество обучающихся в третьих классах;

а4 - количество обучающихся в четвертых классах;

а5 - количество обучающихся в пятых классах;

а6 - количество обучающихся в шестых классах;

а7 - количество обучающихся в седьмых классах;

а8 - количество обучающихся в восьмых классах;

а9 - количество обучающихся в девятых классах;

а10 - количество обучающихся в десятых классах;

а11- количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

в4 - годовое количество часов по учебному плану в четвертом классе;

в5 - годовое количество часов по учебному плану в пятом классе;

в6 - годовое количество часов по учебному плану в шестом классе;

в7 - годовое количество часов по учебному плану в седьмом классе;

в8 - годовое количество часов по учебному плану в восьмом классе;

в9 - годовое количество часов по учебному плану в девятом классе;

в10 - годовое количество часов по учебному плану в десятом классе;

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

Расчет стоимости образовательной услуги может корректироваться дважды в период учебного года с учетом контингента обучающихся на 1 сентября и на 1 января.

4.5. Учебный план разрабатывается Учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.

При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федеральных государственных образовательных стандартов общего образования.

4.6.Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:

-выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (определяются Учреждением самостоятельно);

-повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы (Кпр.) и за квалификационную категорию педагога (Ккат.) (определяются Учреждением самостоятельно);

-повышающие коэффициенты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени (Кзв) (определяются Учреждением самостоятельно);

-повышающие коэффициенты, учитывающие деление класса на группы при изучении отдельных предметов (иностранный язык, информатика, технология, физическая культура, физика, химия, профильные и элективные курсы) (Кдел.) (определяются Учреждением самостоятельно);

-повышающие коэффициенты, учитывающие объединение нескольких параллелей в класс-комплект при изучении отдельных предметов (начальные классы, физическая культура, технология, ИЗО, музыка и другие) (Коб.) (определяются Учреждением самостоятельно).

4.7. Повышающий коэффициент за особенность, сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения (Кпр.) устанавливается директором Учреждения с учетом мнения соответствующего представительного органа работников учреждения и определяется на основании следующих критериев:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других форм независимой аттестации;

дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (проверка тетрадей; формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем; большая информативная емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников (например, литература, история, география); необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования), индивидуальное обучение;

дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья (например, химия, биология, физика, информатика и др.), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.

Значения повышающих коэффициентов (Кпр.) в интервале от 1,0 до 1,3 устанавливаются в размере:

а) К= 1,15 ( математика, иностранный язык, русский язык, литература, 1 класс начальное звено);

б) К = 1,1 (2- 4 классы начальной школы, обществознание, история, география, биология, химия, физика, информатика, информационный курс и т.п.);

в) К = 1,05 (технология и т.п );

г) К = 1,0 (физическая культура, ИЗО, музыка, ОБЖ и т.п.).

4.8. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога устанавливается в следующих размерах:

1,0 - для педагогических работников, соответствующих занимаемой должности;

1,1 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;

1,30 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

1,05 – для педагогических работников, имеющих стаж педагогической работы от 0 до 3 лет (для закрепления молодых специалистов в образовательном учреждении).

4.9.Повышающий коэффициент за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени устанавливается в размере 1,0 до 1,2, в том числе:

1,2- для педагогов, имеющих звание «Народный», «Заслуженный», (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности);

1,1-для педагогов, имеющих звания «Отличник», «Почетный работник», Грамоты Министерства образования и науки РФ (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности);

При наличии у педагога нескольких званий или наград коэффициенты суммируются.

4.10.Повышающий коэффициент, учитывающий деление класса на группы при изучении отдельных предметов (иностранный язык, информатика, технология, физкультура, физика, химия), проведении профильных и элективных курсов- Кдел, устанавливается в следующих размерах :

1,0-учитель работает в классе без деления его на группы;

1,25-учитель работает с одной группой, наполняемостью от 15 человек;

1,5-учитель работает с одной группой наполняемостью от 11 до 14 человек;

1,75- учитель работает с одной группой наполняемостью до 10 человек.

4.11. Повышающий коэффициент, учитывающий объединение нескольких параллелей в класс-комплект при изучении отдельных предметов (начальные классы, физическая культура, технология, ИЗО, музыка и другие), проведении профильных и элективных курсов Коб устанавливается в интервале от 1,0 до 1,75 в том числе:

1- учитель работает в классе из одной параллели;

1,2-учитель работает с учащимися из 2-х параллелей;

1,3-учитель работает с учащимися из 3-х параллелей;.

4.12. Резервный коэффициент Крез может включать оплату педагогам за :

- заведование кабинетами - 1,1

- заведование кабинетом информатики- 1,2

- заведование мастерскими – 1,2 ( слесарно-столярная, обслуживающего труда)

- заведование пришкольным участком – 1,1

- обучение учащихся из других школ в рамках сетевого взаимодействия- 2,0

- материальная поддержка молодого специалиста – до 1,2

- другие виды работ, связанные с образовательным процессом .

Порядок установления и размер резервного коэффициента определяются Учреждением самостоятельно по согласованию с представительным органом работников.

Значения повышающих коэффициентов, устанавливаемых в специальной части базовой заработной платы, а также доля специальной части ФОТ педагогических работников могут быть изменены в соответствии с изменением фонда оплаты труда на 1 января следующего календарного года.

4.13. В случае экономии ФОТс Учреждение имеет право перераспределять неиспользованные средства в ФОТст учителей или осуществлять единовременные премиальные выплаты согласно решению органа самоуправления общеобразовательного учреждения.

В случае неполного использования части ФОТ аудиторной занятости, зарезервированного для оплаты ученико-часов при замещении отсутствующих учителей, которым сохраняется средний заработок ( учебные отпуска; ежегодные основные оплачиваемые отпуска во время учебного года; сохранение среднего заработка при выполнении государственных обязанностей и др.), а также для оплаты дополнительных ученико-часов с учащимися, которым организуется обучение на дому по медицинским показаниям в течение учебного года и др., Учреждение имеет право перераспределять неиспользованные средства в ФОТ неаудиторной занятости (проведение дополнительных занятий с учащимися и др.), ФОТст или осуществлять единовременные премиальные выплаты согласно решению представительного органа с общеобразовательного учреждения.

4.14. Расчет окладов (оплата за фактическую учебную нагрузку) педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителей), рассчитывается по формуле :

О=Стп Ух Чаз х Кпр×Ккат×Кзв×Кдел×Коб х Крез+Днз, где:

О - оклад учителя (преподавателя) (оплата за фактическую учебную нагрузку), непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

Кпр - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы;

Ккат- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

Кзв- повышающий коэффициент за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени;

Кдел- повышающий коэффициент, учитывающий деление класса на группы при изучении отдельных предметов (иностранный язык, информатика, технология, физкультура, физика, химия);

Коб- повышающий коэффициент, учитывающий объединение нескольких параллелей в класс-комплект при изучении отдельных предметов (начальные классы, физическая культура, технология, ИЗО, музыка и др.)

Крез – резервный повышающий коэффициент;

Днз – доплата за неаудиторную занятость (за классное руководство, за методическое обеспечение образовательного процесса, за подготовку учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, за иные формы работы с учащимися и (или) их родителями(законными представителями).

Если учитель (преподаватель) ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад (оплата за фактическую учебную нагрузку) рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу по следующей формуле:

О=Стпх(У1хЧаз1хКпр1×Ккат1×Кзв1×Кдел1×Коб1хКрез1+…У11×Чаз11×Кпр11×Ккат11×Кзв11×Кдел11×Коб11хКрез11)+Днз

5. Расчет оплаты труда работников учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала:

5.1 Заработная плата работников учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МКОУ Иваньковской ОШ определяется на основе:

- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;

- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

- установления выплат компенсационного характера;

- установления выплат стимулирующего характера;

- установления выплат работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

5.2. Заработная плата работников учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МОУ определяется по следующей формуле:

Зп = О+Сспец+Сст, где:

Зп – заработная плата работника;

О – должностной оклад работника;

Сспец. – выплаты компенсационного характера,

- выплаты доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Сст – выплаты стимулирующего характера;

5.3. Должностные оклады работников учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала Учреждения к определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории работника:

О= Мо х Кд , где

О – должностной оклад работника учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала;

Мо – минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала;

Кд – коэффициент по занимаемой должности.

5.4. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или должностных окладов других педагогических работников (в т.ч. педагогов дополнительного образования, воспитателей, педагогов-психологов, педагогов-организаторов и т.п.) определяются в порядке, предусмотренном п.4.1, 5.3., с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку.

5.5. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

5.6. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного Учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Порядок и условия предоставления выплат компенсационного характера

6.1. Работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты специалистам учреждений, расположенных в сельской местности.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов должностного оклада (конкретный размер выплат работникам устанавливается приказом директора Учреждения согласно акту обследования рабочих мест).

Выплаты за вредность педагогическим работникам (учителям химии, информатики) предусматриваются повышающими коэффициентами в специальной части заработной платы (коэффициенты за сложность и приоритетность предмета, резервный ).

6.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6.3.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Для работников Учреждения может применяться почасовая оплата:

- за ученико-часы, отработанные педагогами за отсутствующих по болезни или другим причинам учителей с их письменного согласия и продолжавшиеся не свыше двух месяцев;

- за часы, отработанные педагогами за отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия, продолжавшиеся не свыше двух месяцев;

- за ученико-часы педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий .

Размер оплаты за ученико-час при почасовой оплате соответствует утвержденной Учреждением стоимости 1 ученико-часа с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных в специальной части заработной платы замещающего работника.

Оплата труда педагогического работника замещающего отсутствующего учителя, воспитателя или другого педагогического работника, если она осуществлялась свыше двух месяцев, производится со дня начала выполнения работы за отсутствующего работника за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением начальной (месячной) учебной нагрузки работника путем внесения изменений в тарификацию.

6.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты -

35 процентов оклада (должностного оклада) рассчитанного за час работы за каждый час работы работника в ночное время. Стоимость часа работы в ночное время (для установления доплаты за работу в ночное время) определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

6.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Размер доплаты составляет:

-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равному времени, отработанного сверхурочно.

6.3.5. Доплаты за увеличение объема работ ( работы, не входящие в круг основных обязанностей работника), а также порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово- хозяйственной деятельности образовательного учреждения и по согласованию с представительным органом работников.

6.3.6. Доплата специалистам Учреждения, расположенного в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), оплаты за фактическую учебную нагрузку. В перечень должностей, по которым устанавливается компенсационная выплата за работу в учреждении образования, расположенном в сельской местности, входят:

1.Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

2.Воспитатель ( включая старшего)

3.Мастер производственного обучения

4.Педагог-психолог

5.Социальный педагог

6.Учитель-логопед

7.Библиотекарь

8.Бухгалтер (2-ой категории, 1-ой категории, ведущий )

9.Педагог дополнительного образования

10.Педагог-организатор

11.Старший вожатый

12.Экономист

13.Инженер (2-ой категории, 1-ой категории, ведущий )

14.Техник

15.Инструктор по труду

16.Инструктор по физической культуре

17.Музыкальный руководитель

6.3.7. Для начисления выплат компенсационного характера п.6.3.2 -6.3.4 доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

6.3.8. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения могут быть установлены Главой Администрации Комсомольского муниципального района по представлению начальника отдела образования; заместителям руководителя, главному бухгалтеру, другим работникам Учреждения – директором по согласованию с представительным органом.

6.3.9. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном значении.

7. Расчет заработной платы руководителя Учреждения.

7.1. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников школы, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и группы оплаты труда по следующей формуле:

О = ЗПпср х К, где:

О – должностной оклад руководителя

ЗПпср -средняя заработная плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс в данном Учреждении (при расчете средней заработной платы педагогического персонала учитываются и выплаты стимулирующего характера, установленные на текущий учебный год);

К – коэффициент, соответствующий группе оплаты труда, установленной директору Учреждения учредителем - Администрацией Комсомольского муниципального района.

7.2. Отнесение к группам по оплате труда директора Учреждения осуществляется в зависимости от количественных показателей (контингент обучающихся; численность работников; наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых компьютерных классов, библиотеки, спортивного зала, медицинского кабинета, столовой и т.д.).

Установлены следующие значения повышающих коэффициентов в соответствии с установленной группой оплаты труда директора :

1 группа-коэффициент 2,0 ;

2 группа-коэффициент 1,85 ;

3 группа-коэффициент 1,7 ;

4 группа-коэффициент 1,5 ;

7.3. Из ФОТуп могут осуществляться доплаты руководителям за наличие почетного звания, государственных наград и т.п. в следующих размерах:

1,2- для директоров школ, имеющих звание «Народный», «Заслуженный», «Доктор наук», профессор (при совпадении профиля работы, специальности);

1,1.-для директоров школ, имеющих звание «Отличник», «Почетный работник», «Кандидат наук», «доцент» (при совпадении профиля работы , специальности);

7.4.Оплата труда заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, главных бухгалтеров Учреждения устанавливается директором в процентном отношении от должностного оклада директора в диапазоне от 70% - до 90%. Конкретный размер данного показателя по каждому работнику в зависимости от его профессиональных качеств определяется приказом директора Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

8. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей .

8.1.Централизованный фонд стимулирования руководителя может быть сформирован по решению Учредителя в составе ФОТ Учреждения по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТ х ц, где

ФОТцст – отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителя образовательного учреждения;

ФОТ - фонд оплаты труда Учреждения;

ц – централизуемая доля ФОТ.

Размер централизуемой доли ФОТ цст устанавливается учредителем.

Размер ц может быть изменен учредителем.

8.2.Расходование средств из централизованного фонда стимулирования директора Учреждения осуществляется на основании приказа начальника отдела образования в соответствии с Положением о стимулировании труда руководителей учреждений образования, разработанным правовым актом Администрации Комсомольского муниципального района.

Допускаются разовые премиальные выплаты и надбавки руководителю Учреждения в соответствии с локальными актами органа местного самоуправления.

8.3. Невостребованная часть годовой суммы централизованного фонда стимулирования директора используется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

9. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.

9.1.Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения по результатам труда распределяются с участием Управляющего Совета Учреждения , обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, с учетом мнения соответствующего представительного органа работников, в соответствии с регламентом государственно - общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников и устанавливаются приказом директора Учреждения.

9.2. Порядок установления выплат стимулирующего характера, периодичность их изменения регламентируется Положением о распределении стимулирующей части ФОТ школы, рассмотренным и принятым на заседании трудового коллектива с учетом мнения представительного органа работников Школы (Приложение № 3 к настоящему Положению), согласованным с Управляющим Советом и утвержденным приказом директора Учреждения.

10. Гарантии по оплате труда.

10.1.Заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

10.2. В случае, когда установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится выплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

11. Заключительные положения.

11.1.Базовая часть заработной платы педагогического работника за учебную нагрузку устанавливается на учебный год (с 01.09. по 31.08.) исходя из стоимости 1 ученико-часа . При оформлении тарификации для определения заработной платы учителей в месяц применяется расчетное количество недель в месяце равное – 4,2 ( в диапазоне до 4,25 –решение Учреждение принимает самостоятельно).

Общий размер заработной платы педагогического работника может быть изменен в связи с изменением размера стимулирующих выплат, устанавливаемых на 01.09 и 01.03 каждого года.

11.2.Учебная нагрузка педагога может быть изменена в течение учебного года в следующих случаях:

-при полном отсутствии результатов работы;

-при наличии фиксированных жалоб со стороны родителей и учащихся;

-при замещении уроков отсутствующих педагогических работников по болезни, продолжавшееся свыше двух месяцев, и др.;

-при изменении количества часов по учебному плану на начало II полугодия. Изменение учебной нагрузки по первым двум основаниям производится по согласованию с представительным органом работников.

11.3. Изменение повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории производится как с даты ее присвоения, так и после окончания срока действия.

11.4. Изменение повышающих коэффициентов за наличие профессионального образования , почетных званий и наград производится с даты предоставления работником соответствующего документа.

11.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.6. По должностям служащих и профессиям рабочих, размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) по которым не определены настоящим Положением, они устанавливаются по решению Учредителя.

11.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

11.8. Штатное расписание Учреждения утверждается директором школы и включает в

себя все должности служащих ( кроме должности «учитель») и профессии рабочих школы.

11.9. Оплата труда учителей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки, исчисляемой в ученико-часах.

Тарификационный список учителей устанавливает объем учебной нагрузки на учебный год (по 31 августа включительно) в соответствии с ученым планом школы. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. За время работы в период осенних, зимних, летних каникул, а также в периоды отмены учебных занятий для обучающихся (по разным причинам), оплата труда учителей производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или отмены учебных занятий .

11.10. Достаточность численного состава работников Учреждения для гарантированного выполнения его функций, задач, объемов работ, установленных учредителем – Администрацией Комсомольского муниципального района, - обеспечивает директор Учреждения.

Принято на собрании

трудового коллектива

МКОУ Иваньковской ОШ

Протокол № 1 от 16.05.2018 г.

Согласовано с Управляющим советом.

Председатель Управляющего совета ___________ О.В.Сомова

Приложение № 2

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Председатель первичной профсоюзной приказом № 37 от 16.05.2018 г.

организации ________И. А.Фомичева Директор МКОУ Иваньковской ОШ

Протокол № 3 от 16.05.2018 г. ________________М.Ю.Метлева

Перечень условий труда, видов работ, за которые

устанавливаются компенсационные выплаты, а также

размеры компенсационных коэффициентов, применяемых

при оплате труда работников Иваньковской основной школы

имени Героя Советского Союза Миловидова В.С.

Комсомольского муниципального района Ивановской области.

1.Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во вредных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; за работы, не входящие в круг основных обязанностей работника.

2.Выплаты компенсационного характера за работы во вредных и иных особых условиях труда и в условиях труда, отклоняющихся от нормальных осуществляются в размерах не ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35 % от ставки (должностного оклада) работников за каждый час работы в ночное время.

4. Работникам, занятых на работах, во вредных условиях труда устанавливаются доплаты:
- уборщикам служебных помещений, работающим с дезинфицирующими растворами, - 10%
- повару пищеблока за работу в горячем цехе - до 12%.

5. Выплаты компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6. Перечень видов работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника: - классное руководство; - заведывание учебно-опытным участком, учебной мастерской, физкультурным залом; - проверка письменных работ;

- внеклассная работа по физическому воспитанию;

- выполнение отдельных специальных заданий;

7. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются директором школы с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Принято на собрании

трудового коллектива

МКОУ Иваньковской ОШ

Протокол № 1 от 16.05.2018 г.

Согласовано с Управляющим советом.

Председатель Управляющего совета ___________ О.В.Сомова

Приложение № 3

к Коллективному договору

Приложение № 3

к Положению о системе оплаты труда

в МКОУ Иваньковской ОШ

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Председатель первичной профсоюзной приказом № 37 от 16.05.2018 г.

организации ________И. А.Фомичева Директор МКОУ Иваньковской ОШ

Протокол № 3 от 16.05.2018 г. ________________М.Ю. Метлева

Положение

о выплатах стимулирующего характера работникам

Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Иваньковской основной школы имени Героя Советского Союза Миловидова В.С. Комсомольского муниципального района Ивановской области.

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», В соответствии с Постановлением Правительства Ивановской области №117-п от 19.05.08 «О системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений в рамках комплексного проекта модернизации образования Ивановской области», Постановлением Главы Комсомольского района № 571 от 27.10.2008. «О новой системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений в рамках комплексного проекта модернизации образования Ивановской области» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области, в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников МКОУ Иваньковской ОШ (далее – учреждение) к повышению качества образовательного процесса.

1.2. Система стимулирующих выплат работникам учреждения включает в себя ежемесячные поощрительные выплаты по результатам труда (премии и надбавки) и разовые поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

1.3. Распределение выплат стимулирующего характера работникам учреждения (кроме директора учреждения) по результатам труда производится директором учреждения по согласованию с Советом школы и профсоюзным органом. Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам труда директору учреждения производится управлением образования Комсомольского района.

1.4. Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого работника учреждения (кроме директора учреждения) устанавливается на основании приказа директора учреждения. Для руководителя учреждения размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается на основании приказа начальника управления образованием администрации Комсомольского района.

2. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения.

2.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников учреждения, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей .

2.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников учреждения ведется с участием Управляющего совета, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

2.3. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников учреждения учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые директором учреждения, результаты самооценки работников учреждения в соответствии с представленными директору учреждения отчетами работников администрации учреждения, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые Управляющим советом школы..

2.4. Директор учреждения представляет в Управляющий совет школы аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, 2 раза в год (с 1сентября и с 1 марта).

2.5. Порядок рассмотрения управляющим советом вопроса о стимулировании работников учреждения устанавливается данным Положением (Раздел 3. Регламент участия управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения).

2.6. Выплата стимулирующих надбавок работникам учреждения осуществляется ежемесячно на основе критериев и показателей, утвержденных приказом руководителя учреждения по согласованию с Советом школы и профсоюзным органом учреждения (Приложение к Положению)

2.7. Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения могут осуществляться в виде единовременных премий за особо значимые достижения и по итогам года. Размеры и основания выплаты единовременных премий устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с Советом школы и профсоюзным органом учреждения.

2.8. При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда на основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения в конце календарного года производится подсчет баллов за соответствующий период по всем показателям для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.

2.9. Для определения денежного веса одного балла, размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на период с сентября по февраль и с марта по август включительно, за минусом суммы, необходимой на уплату ЕСН, делится на общую сумму баллов, набранную работниками учреждения..

2.10. Размер ежемесячных поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику определяется два раза в год (по полугодиям), денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника учреждения.

2.11. При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

3. Регламент участия Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.

3.1. Управляющий совет школы учреждения в соответствии с Положением об Управляющем совете школы, п.2 участвует в распределении стимулирующих выплат работникам учреждения, в том числе определяет суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику учреждения (кроме директора учреждения).

3.2. Управляющий совет школы учреждения имеет право представлять результаты, полученные в рамках государственно-общественной оценки деятельности директора учреждения со стороны трудового коллектива учреждения, обучающихся и их родителей (законных представителей), на рассмотрение муниципального общественного совета при рассмотрении вопроса о распределении стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений.

3.3. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Управляющим советом школы по мере необходимости в течение года на заседаниях.

3.4. На заседаниях Управляющего совета школы рассматривает и согласовывает:

-итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения, в котором администрацией учреждения должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику учреждения (кроме директора учреждения);

-денежный вес одного балла;

-рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок каждому работнику, а также размеры премий.

3.5. Решения Управляющего совета школы принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом Управляющего совета школы.

3.6. Управляющий совет школы вправе создать специальную комиссию, в которую входит руководитель учреждения, члены Управляющего совета.

3.7. В комиссию из числа членов Управляющего совета школы обязательно включаются представители педагогических и других работников учреждения, представители родителей (законных представителей) обучающихся, профком школы, представитель (представители) обучающихся. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением Управляющего совета школы в порядке, предусмотренном общим регламентом Управляющего совета школы. Управляющий совет определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения или иное наименование, указывающее на характер деятельности комиссии.

3.8. В том случае, если такая комиссия не создается, функции комиссии выполняются Управляющим советом школы и администрацией учреждения совместно.

3.9. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.

3.10. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники учреждения вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

3.11. С момента опубликования оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

3.12. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.13. По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

3.14. Итоговые оценочные листы, а также представленные администрацией школы данные по персональным размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период, и данные по размерам премий рассматриваются на заседании управляющего совета по вопросу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения. После принятия решения Совета школы и профкома об их согласовании издается приказ директора учреждения об утверждении размеров поощрительных надбавок и премий по результатам работы работникам учреждения на соответствующий период.